ၿပီးခဲ့သည့္ ဇန္နဝါရီလ ၁၄ ရက္ေန႔က ၿမိဳ႕နယ္အျငင္းပြားမႈ ၫွိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕ထံသို႔ ေျဖရွင္းေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့သည့္ ထားဝယ္ခ႐ိုင္၊ ေရျဖဴၿမိဳ႕နယ္၊ ကံေပါက္ေဒသရွိ TOTAL ကုမၸဏီ၏ ကန္ထ႐ိုက္တာ ကုမၸဏီႏွစ္ခုမွ အလုပ္သမား တစ္ရာေက်ာ္ ကိစၥကို တနသၤာရီတိုင္းခုံသမာဓိအဖြဲ႕ထံ ဆက္လက္တင္ျပသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရး ကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးေနသူထံမွ သိရသည္။
ၿမိဳ႕နယ္ အျငင္းပြားမႈ ၫွိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕က အလုပ္သမားႏွင့္ ကန္ထ႐ိုက္တာ ကုမၸဏီမ်ားအၾကား ဇန္နဝါရီလ ၂၂ ရက္ေန႔က ၫွိႏႈိင္းခဲ့ရာ ေတာင္းဆိုထားသည့္ အခ်က္ ၆ ခ်က္တြင္ ၃ ခ်က္သာ သေဘာတူညီမႈရခဲ့သျဖင့္ ေနာက္ထပ္အခ်က္ သုံးခ်က္ကို ထပ္မံၫွိႏႈိင္းႏိုင္ရန္အတြက္ တိုင္းခုံသမာဓိအဖြဲ႕ထံ ေတာင္းခံျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးေနသူ ဦးၫႊန္႔ႏွင္းက ေျပာသည္။
ကန္ထ႐ိုက္တာ ကုမၸဏီႏွစ္ခုမွ အလုပ္ရပ္နားမႈအေပၚ လက္မခံႏိုင္ဘဲ အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔ထားေပးရန္ႏွင့္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္ျပန္မခန္႔ႏိုင္ပါက လုပ္သက္ခံစားခြင့္၊ အလုပ္ရပ္စဲနစ္နာေၾကးႏွင့္ ၾကားကာလ နစ္နာေၾကးရရွိေရးအတြက္ ၾကားနာ စစ္ေဆး ေပးေစလိုေၾကာင္း တိုင္းခုံသမာဓိအဖြဲ႕ထံသို႔ ေပးပို႔သည့္ ဇန္နဝါရီလ ၂၄ ရက္ေန႔ ရက္စြဲပါစာအရ သိရသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္အပတ္က ၿမိဳ႕နယ္အျငင္းပြားမႈ ၫွိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕ထံ ေပးပို႔ေတာင္းဆိုသည့္စာတြင္ ကုမၸဏီမွ အလုပ္ျပန္ မခန္႔ႏိုင္ပါက အထက္ပါ အခ်က္သုံးခ်က္အျပင္ ခြင့္ခံစားခြင့္၊ ေပးရန္က်န္ေနေသးသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရး ဆုေၾကးေငြႏွင့္ ႏွစ္စဥ္အပိုဆုေၾကးတို႔ကိုေပးရန္ ေတာင္းဆိုထားသည္။
ၿမိဳ႕နယ္အျပင္းပြားမႈ ၫွိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕မွ ကုမၸဏီႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔အၾကား ၫွိႏႈိင္းေပးခဲ့ရာ ခြင့္ခံစားခြင့္၊ လုပ္ငန္းခြင္ အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရး ဆုေၾကးေငြႏွင့္ ႏွစ္စဥ္အပိုဆုေၾကးတို႔ကို လက္ခံရန္ သေဘာတူခဲ့ၾကေၾကာင္း ဦးၫႊန္႔ႏွင္းက ေျပာသည္။
“သေဘာတူလိုက္တဲ့ အခ်က္သုံးခ်က္က ၿပီးသြားတဲ့ႏွစ္အတြက္ ေပးရမယ့္ဟာပါ။ အလုပ္ထုတ္တာနဲ႔ မဆိုင္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ လက္ခံခဲ့ၾကတာ”ဟု ဦးၫႊန္႔ႏွင္းက ရွင္းျပသည္။
အဆိုပါ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ကာယကံရွင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ဆက္သြယ္ရန္ ႀကိဳးစားေသာ္လည္း တယ္လီဖုန္း ဆက္သြယ္ေရး အခက္အခဲေၾကာင့္ မဆက္သြယ္ႏိုင္ခဲ့ေပ။
TOTAL ကုမၸဏီ ကန္ထ႐ိုက္တာႏွစ္ခုျဖစ္သည့္ UE ႏွင့္ T&E ကုမၸဏီတို႔မွ အလုပ္သမား ၁၁၅ ဦးတို႔ကို စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ဆက္လက္ မခ်ဳပ္ဆိုေတာ့ဟုဆိုကာ ၂၀၁၄ ဒီဇင္ဘာလ ၃၁ ရက္ေန႔မွ အလုပ္ရပ္နားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
