တနသၤာရီတိုင္း အေျခခံပညာဦးစီး ဌာန လက္ေအာက္ရွိ ပညာေရးမွဴးရံုးမ်ား ႏွင့္ ေက်ာင္းမ်ားတြင္ တာဝန္ထမ္း ေဆာင္ေနသည့္ အေထြေထြလုပ္သားမွ ဦးစီးမွဴးရာထူးအထိ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ရာထူးတိုးပံုစံအသစ္ျဖင့္ စတင္စစ္ေဆး ေနေၾကာင္း တိုင္းပညာေရးမွဴးရံုးထံမွ သိရသည္။ ယခင္က ယင္းဝန္ထမ္းမ်ား ရာထူး တိုးရာတြင္ ရာထူးအလိုက္ လုပ္သက္ ရမွတ္ တစ္ခုတည္းျဖင့္ဆံုးျဖတ္ၿပီး လုပ္သက္မ်ားသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ရာထူးတိုးေပးခဲ့ေၾကာင္း တိုင္းပညာေရး မွဴးရံုးမွ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဴး(စီမံ) ေဒၚမိုးမိုးေအးက ေျပာသည္။
ယခု စနစ္သစ္တြင္မူ ရာထူးအလိုက္ လုပ္သက္ရမွတ္အျပင္ ရံုးလုပ္ငန္းကြ်မ္း က်င္မႈ၊ အေျခခံအဂၤလိပ္စာ ကြ်မ္းက်င္မႈ၊ ကြန္ပ်ဴတာကြ်မ္းက်င္မႈ စသည့္တို႔ကိုပါ စာေမးပြဲစနစ္ျဖင့္ စစ္ေဆးမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း ေဒၚမိုးမိုးေအးက ေျပာသည္။ ‘ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒ ျပ႒ာန္း လိုက္ၿပီးမွာ ရာထူးတိုးအတြက္ (ရံုးအမႈ ထမ္း) အဆင့္တိုင္းကို စာေမးပြဲနဲ႔ပဲ စစ္ ေဆးရေတာ့တယ္။ ဥပေဒျပ႒ာန္းထား တာကေတာ့ ခန္႔မွန္းသံုးေလးႏွစ္ေလာက္ ရွိၿပီ။ အခုမွ အသက္ဝင္လာတဲ့သေဘာ’ဟု ေဒၚမိုးမိုးေအးက ဆိုသည္။ ယင္းေၾကာင့္ အေထြေထြလုပ္သားမွ ဦးစီးမွဴးအထိ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ လုပ္ သက္ရမွတ္ႏွင့္ စာေမးပြဲရမွတ္ေပါင္းၿပီး ရမွတ္မ်ားသူက ရာထူးတိုးမည္ ျဖစ္သည္။
လုပ္သက္မရွိေသးေသာ္လည္း အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ စာေမးပြဲ အမွတ္ ေကာင္းသူမ်ားအတြက္ အခြင့္ အေရးတစ္ခုရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေလာင္း လံုးၿမိဳ႕နယ္ အထက္တန္းေက်ာင္းတစ္ ေက်ာင္းမွ ရံုးစာေရးတစ္ဦးက ေျပာသည္။ ‘စနစ္သစ္က ေကာင္းေတာ့ေကာင္း ပါတယ္။ လုပ္သက္ႀကီးတဲ့သူေတြေတာ့ နစ္နာတယ္။ စာေမးပြဲမေျဖႏိုင္ရင္ ရာထူးမတိုးႏိုင္ဘဲ ျဖစ္ေနမွာ’ဟု ၄င္း ကဆိုသည္။ ဦးစီးအရာရွိ၊ ၿမိဳ႕နယ္၊ ခရိုင္၊ တိုင္းပညာေရးမွဴး စသည့္ ရာထူးအလိုက္ လုပ္သက္ရမွတ္ကို တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၂ မွတ္၊ ၃ မွတ္ စသျဖင့္ ႏွစ္တိုင္းတြက္ ခ်က္ ေပးေသာေၾကာင့္ ရာထူးတိုးရာတြင္ နစ္နာမႈ ေလ်ာ့နည္းႏိုင္ေၾကာင္း ေဒၚမိုးမိုးေအးကဆိုသည္။ ပံုစံအသစ္ ရာထူးတိုးစာေမးပြဲကို ေအာက္တိုဘာလ ၁၃ ရက္တြင္ က်င္းပမည္ျဖစ္ၿပီး တနသၤာရီတိုင္းတြင္ ဝန္ထမ္း ၂၆၀ ဦး ဝင္ေရာက္ေျဖဆို ခဲ့ၾကမည္ျဖစ္သည္။
