ၿပီးခဲ့သည့္ ေအာက္တိုဘာ ၁၄ ရက္က ၿမိတ္ၿမိဳ႕ကမ္းနားလမ္းရွိ ပုလဲရတနာ ခန္းမ၌ အလုပ္သမား အသိ ပညာေပး ေဆြးေႏြးပြဲတစ္ခု ျပဳလုပ္ခဲ့ သည္။
ၿမိတ္ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အား ဦးစီးဌာန၊ ကၽြန္းစုၿမိဳ႕နယ္ အမ်ိဳးသား လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္လည္းျဖစ္ ျပည္တြင္း ျပည္ပ အလုပ္သမားေရးရာ ေကာ္မတီ၏ အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးလည္း ျဖစ္ ေသာ ဦးဥကၠာမင္းက ဦးေဆာင္ၿပီး ၿမိတ္ ၿမိဳ႕နယ္လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ကၽြန္းစုၿမိဳ႕နယ္ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားႏွင့္အတူ ေဟာေျပာပြဲ က်င္းပခဲ့သည္။
ေဟာေျပာပြဲသို႔ တက္ေရာက္ နားေထာင္ရန္ ၿမိတ္ခ႐ိုင္အတြင္းရွိ စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားကိုလည္း ဖိတ္ၾကား ခဲ့သည္။ စက္႐ုံတစ္ခုကို ေအာက္ေျခ အလုပ္သမားအေယာက္ ၃၀ တက္ ေရာက္ရန္ ဖိတ္ၾကားခဲ့သည္ဟု သိရ ေသာ္လည္း တခ်ိဳ႕စက္႐ုံေတြက ျပည့္မီေအာင္ မတက္ေရာက္ၾကပါ။
တခ်ိဳ႕စက္႐ုံေတြက မန္ေနဂ်ာမ်ား၊ အ လုပ္သမားေခါင္းမ်ားသာ တက္ေရာက္ ၿပီး ကုမၸဏီတခ်ိဳ႕ကေတာ့ ေအာက္ေျခအ လုပ္သမားမ်ားကို တက္ေရာက္ခြင့္ေပး သည္ကို ေတြ႕သည္။
ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ တက္ေရာက္သူ ၄၀၀ ခန္႔ ရွိသည္။
လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သ မားႏွင့္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဌာနမွ ပုဂၢိဳလ္မ်ား အသီးသီးက ဆိုင္ရာ ဆိုင္ရာအေၾကာင္းအရာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေဟာေျပာအၿပီးတြင္ ပရိသတ္ကို ေမးခြန္းေမးရန္ အလွည့္ေပး သည္။
ေမးခြန္းေမးသည့္ ပရိသတ္က ငါး ေယာက္ခန္႔သာ ရွိေသာ္လည္း ကုမၸဏီ ကိုယ္စားျပဳၿပီး တက္ေရာက္လာၾကသူ တစ္ေယာက္မွ ထမေမးၾက။
ဘာေၾကာင့္ပါလဲ။
အလုပ္သမားအားလုံးက သူတို႔ ေဟာတာေတြ အားလုံးကို ရွင္းလင္း သိနားလည္ေန၍ေလာ။ ဒါမွမဟုတ္ ေမးခြန္းေတြ ေမးျမန္းျခင္းမျပဳဖို႔ ျပႆနာ တက္ရင္ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္မည္ဟု အလုပ္ ရွင္က ၿခိမ္းေျခာက္ထားေသာေၾကာင့္ ေလာ။
အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမား အေရး စိတ္မဝင္စားသူေတြကိုသာ တမင္ လႊတ္လိုက္ပါသေလာ။ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ ရွင္ေတြဘက္က သီးသန္႔ရပ္တည္တဲ့ အခြင့္ထူးခံေတြကိုပဲ ေ႐ြးၿပီး လႊတ္လိုက္ သေလာ။ ေမးခြန္းေပါင္းမ်ားစြာ။
အေတြ႕အႀကဳံအရ ေျပာရလၽွင္ အလုပ္သ မားတစ္ေယာက္က လုပ္ငန္း ခြင္ထဲ၌ မတရားဖိႏွိပ္ခိုင္းေစမႈ၊ အလုပ္ သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရမႈ၊ မန္ေနဂ်ာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ ဘက္ လိုက္ခြဲျခား ဆက္ဆံမႈ စသည္မ်ား မၾကာ ခဏဆိုသလို ျဖစ္ေန၊ ခံစားေနရေသာ္ လည္း အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၎တို႔ ႏွင့္ ရင္းႏွီးၿပီး အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမည့္ေဘး ကင္းေဝးႏိုင္ေသာ အသိုင္းအဝိုင္းကေလး အတြင္းတြင္သာ မိမိတို႔ခံစားရသည္မ်ား ကို မေက်မနပ္ ရင္ဖြင့္တတ္ၾကပါသည္။
ယခုကဲ့သို႔ အစိုးရ၊ ဌာနပုဂၢိဳလ္ႀကီး ေပါင္း စုံတက္ေရာက္ေသာ ေဆြးေႏြးပြဲ ႀကီးမ်ား၌ စကားေျပာ ေမးခြန္းထုတ္ရန္ မဆို ထားဘိ၊ မတ္တပ္ရပ္ၿပီး နာမည္ မိတ္ဆက္ရန္ပင္ သတၳိမရွိရွာၾက။ ေျပာမွားဆိုမွားျဖစ္သြားလၽွင္ အလုပ္ ျပဳတ္သြားႏိုင္သည္ဟု နားလည္ထား ၾကသည္က အလုပ္သမားတစ္ရာလၽွင္ ကိုးဆယ့္ကိုးေယာက္ ရွိသည္။ ခ်က္ခ်င္း အလုပ္မျပဳတ္လၽွင္ေတာင္မွ မန္ေနဂ်ာ ေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ၿငိဳျငင္ခံရမႈေၾကာင့္ ဌာန ေ႐ႊ႕ေျပာင္းျခင္း၊ ႏွစ္တိုးလစာေလၽွာ႔ျခင္း၊ အျပစ္မရွိ အျပစ္ ရွာၿပီး အလုပ္ထုတ္ခံရႏိုင္သည့္ အႏၲရာယ္ က ရွိေနျခင္းေၾကာင့္လည္း ျဖစ္ႏိုင္သည္။
တနသၤာရီတိုင္းသည္ တျခားတိုင္း ႏွင့္ျပည္နယ္ အားလုံးထက္ အလုပ္သမား ျပႆနာ အနည္းဆုံးျဖစ္ေၾကာင္း တိုင္း ေဒသႀကီးအ လုပ္သမား ၫြန္ၾကားမႈဌာန ဦးစီးမႉး ဦးဟန္ဝင္းေအာင္က ယင္းပြဲ၌ ထည့္သြင္း ေျပာၾကားသြားသည္။ ယင္း မွာ သူ၏အ လုပ္စားပြဲအေပၚ ေရာက္လာ သည့္ ျပႆနာမ်ားအား ၾကည့္၍ေျပာ သြားျခင္း ျဖစ္ႏိုင္သည္။ သူ႕ဘက္က ၾကည့္လၽွင္မွန္ေသာ္လည္း တကယ္တမ္း ေအာက္ေျခ၌ ျပႆနာေတြက အမ်ား အျပား ရွိသည္။
ကၽြန္းစုၿမိဳ႕နယ္ အမ်ိဳးသားလႊတ္ ေတာ္ အမတ္လည္းျဖစ္ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားေရးရာ ေကာ္မတီဝင္တစ္ဦး လည္းျဖစ္သည့္ ဦးဥကၠာမင္းကလည္း “လက္ရွိတိုင္စာက ႏွစ္ေစာင္ပဲရွိလို႔ ျပႆနာမရွိဘူးလို႔လည္း ယူဆလို႔မရ ပါဘူး။ ကၽြန္ေနာ္တို႔ေနာက္ကြယ္ ေအာက္ေျခမွာ ေၾကာက္ၿပီး မတိုင္ရဲတဲ့ ျပႆနာက ႏွစ္ရာေလာက္ ရွိေနႏိုင္ပါ တယ္။ အဲဒါကလည္း ေခတ္အဆက္ဆက္ အာဏာရွင္ေတြက ေၾကာက္ေအာင္ ေျခာက္ထားၾကလို႔ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ယင္းအေပၚ မွတ္ခ်က္ေပးသည္။
ဘာေၾကာင့္ ယခုကဲ့သို႔ ျဖစ္ရပါ သနည္း။ တနသၤာရီတိုင္းအတြင္းရွိ အလုပ္သမားအမ်ားစုက တျခားတိုင္း ႏွင့္ျပည္နယ္မ်ား ထက္စာလၽွင္ (ကၽြန္ေတာ့္ အထင္) စာတတ္ေျမာက္မႈ အားနည္း ၾကသည္။ ပင္ကိုယ္ဗီဇအရလည္း ျပႆနာ မရွာတတ္ၾက၊ ႐ုံး၊ ဂတ္သြား ရမွာကို ဝန္ေလးၾကသည္ကလည္း အားလုံးလိုလို။ ဖိႏွိပ္ခ်င္ၾကေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမားတို႔၏ နားမ်က္စိတို႔ကို တတ္ႏိုင္သမၽွ ပိတ္ထားၾကသည္။
အလုပ္ခန္႔ထားရာ၌လည္း အလုပ္ ရွင္အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ကုမၸဏီစဖြင့္ကတည္းက ရွိေသာ္လည္း လူတစ္ေထာင္တြင္ ဆယ္ေယာက္ ေလာက္သာ ေတြ႕ဖူးျမင္ဖူး ခ်ဳပ္ဆိုဖူး ၾကသည္။ စက္႐ုံစည္းကမ္းခ်က္မ်ား ေပးဖတ္၍ အလုပ္ခန္႔လိုက္ၾကသည္က မ်ားသည္။ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း မရွိေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို အေရးယူမည္ဟူေသာ ေၾကညာခ်က္ထြက္မွ ဖုတ္ပူမီးတိုက္ စာခ်ဳပ္ ေျပးခ်ဳပ္ၾကသည္။ ဒါသည္ပင္ စာခ်ဳပ္ မိတၳဴအား အလုပ္သမားတိုင္းကို ေပးအပ္ျခင္းမရွိ။ ယင္းအေပၚ လက္မွတ္ သာလၽွင္ ထိုးခိုင္းၾကသည္။
စက္႐ုံသို႔ ဌာနဆိုင္ရာမွ တာဝန္ ရွိသူ လူႀကီးမ်ားလာလၽွင္ “အားလုံး အဆင္ ေျပပါသည္။ ျပႆနာမရွိပါ”ဟု သူေဌးဘက္မွ ရပ္တည္ ဇာတ္တိုက္ ထားေသာ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ မ်ားႏွင့္သာ ေတြ႕ဆုံေစ၊ ေမးေျဖေစၾက သည္။ ဆိုင္ရာဌာနမ်ားမွ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ေပးေသာ အလုပ္သမား ဥပေဒဆိုင္ရာ လက္ကမ္းစာေစာင္မ်ား ကိုလည္း မန္ေနဂ်ာဆိုသူမွ ျပန္လည္ သိမ္းယူသည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားပင္ ရွိခဲ့သည္။
သို႔ေၾကာင့္လည္း အလုပ္သမား အမ်ားစုက မ်က္စိပိတ္နားပိတ္ျဖစ္ခဲ့ရၿပီး ရသင့္ရထိုက္သည့္ အခြင့္အေရးဆိုတာ မသိ ၾက။ ျပဌာန္းထားေသာ ဥပေဒက ဘာေတြေပးထားမွန္းမသိၾကျဖစ္ရၿပီး အေၾကာက္တရားက သူတို႔ဘ၀ တစ္ ေလၽွာက္လုံး လႊမ္းမိုးခဲ့ရသည္။
ကုမၸဏီ ႀကီးတစ္ခုဆိုလၽွင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေန႔ဆိုင္းညဆိုင္း ခိုင္းသည္။ မနက္ ၈နာရီကဝင္ေသာ အလုပ္သမား ညေန ၅နာရီျပန္လၽွင္ သူ႕ေနရာ ဝင္လုပ္ေသာ ညဆိုင္းသမား ကညေန ၅ နာရီမွ မနက္ ၈ နာရီအထိ လုပ္ေပးရသည္။ ဆိုေတာ့ ညဆိုင္း က်သည့္ အလုပ္သမားက အလုပ္ လုပ္ ခ်ိန္က နာရီေပါင္း ၁၄ နာရီျဖစ္ေနသည္။ အခ်ိန္ပိုေၾကးက မရ။
သည္နည္းႏွင့္ ေခါင္းပုံျဖတ္ လုပ္ စားလာသည္က ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုေက်ာ္ ၿပီ။ ယင္းကို ၾကားသိၿပီး ေထာက္ျပ စုေပါင္းေတာင္းဆိုမႈေတြ လုပ္ၾကေတာ့ အလုပ္ရွင္က မတတ္သာသည့္အဆုံး ၂၄ နာရီအတြက္ ၃ ဆိုင္းခြဲေပးလိုက္သျဖင့္ အလုပ္သမား ဝန္ထမ္းအမ်ားစုမွာ အဆင္ေျပသြားၾကသည္။ ဦးေဆာင္သူ တစ္ေယာက္ကား အလုပ္ျပဳတ္သြား သည္။ ယင္းေခါင္းပုံအျဖတ္ခံရမႈကို ေပးဆပ္ခဲ့ရသည့္ လူမ်ား ဘ၀မ်ား သကၠရာဇ္မ်ားက ေရးရလၽွင္ ကုန္ဆုံးႏိုင္ မည္မဟုတ္၍ ရွိပါေစေတာ့။
ယခုပြင့္လင္းျမင္သာေသာ ဒီမိုကေရစီ ေခတ္ေျပာင္းၿပီ ဆို၏။
သို႔ေသာ္ ေအာက္ေျခအလုပ္ သမားထုက ယခင္အေျခအေနမွ ေျပာင္းလဲတိုးတက္မႈ ထူးျခားျခင္း မရွိ ေသးေၾကာင္း ဆိုၾကသည္။ အေၾကာင္း မွာ ေခတ္အဆက္ဆက္မွ အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ား ၎ႏွင့္ အက်ိဳးတူ အလုပ္ရွင္သူေဌးႀကီး မ်ားမွ ၿခိမ္းေျခာက္ ထိုးႏွံခဲ့ေသာ အေၾကာက္ တရားေဆး၏ တန္ခိုးအာနိ သင္က ျပယ္သင့္သေလာက္ မျပယ္ေသး။
ေၾကာက္ေဆးမျပယ္ႏိုင္သည္ကလည္းယခင္အစိုးရ ေခတ္အဆက္ဆက္ ကတည္းက ရွိေနေသာ အလုပ္သမား တို႔၏ ငယ္ေၾကာက္ပုဂၢိဳလ္တခ်ိဳ႕က ဒီမိုကေရစီ ေခတ္ေျပာင္းေသာ္လည္း မေျပာင္းလဲ သြားၾကေသးဘဲ မကၽြတ္ မလြတ္ မၾကာခဏ ၎တို႔အေပၚ ေျခာက္လွန္႔ လ်က္ရွိေနေသးသည္ေၾကာင့္ ဟူ၏။
ကိုဆန္း(ၿမိတ္)
