တစ္ႏိုင္ငံလုံးရွိ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္အားခ တိုးျမႇင့္ေရးကိစၥကို လႊတ္ေတာ္ ၌ စက္တင္ဘာလ ေနာက္ဆုံးအပတ္တြင္ ထည့္သြင္းေဆြးေႏြး အတည္ျပဳၿပီး အစိုးရအေနျဖင့္ လာမည့္ ဘ႑ာႏွစ္၌ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္ေပးရ ေတာ့မည္ ျဖစ္သည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အနိမ့္ဆုံး အခေၾကး ေငြေပးေရး ဥပေဒအရ ႏွစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ရမည္ ျဖစ္သည္။
အနိမ့္ဆုံး လုပ္အားခတစ္ေန႔ က်ပ္ ၃၆၀၀ ကို ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ လက္ထက္ကတည္းက အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ေပးရန္ အမိန္႔ ၫြန္ၾကားခ်က္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီး ေသာ္လည္း ယေန႔သမၼတ ဦးထင္ေက်ာ္ လက္ထက္ ၂၀၁၇ စက္တင္ဘာလအထိ အားလုံး အျပည့္ အဝ မရၾကေသး။
ကၽြန္ေတာ္ က်င္လည္ရာ ေရထြက္ ပစၥည္းလုပ္ငန္း ဝန္းက်င္မွာေတာ့ အစမ္း ခန္႔ကာလတြင္ တစ္ေန႔လုပ္အားခမွာ က်ပ္ ၂၇၀၀ သာရရွိေနၾကသူမ်ားပင္ ရွိသည္။ တစ္ေန႔လုပ္အားခ က်ပ္ ၂၇၀၀ ျဖင့္ အစမ္းခန္႔ ၃ လ (တစ္ခ်ိဳ႕ ၄လ)အထိ လုပ္ကိုင္ရၾကၿပီး အတည္ခန္႔သည့္ အခ်ိန္က်မွ က်ပ္ ၃၆၀၀ ကို ရရွိ ခံစား ၾကရသည္။
သည္ၾကားထဲ ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္တဲ့ ကုမၸဏီဆိုလၽွင္ မင္းလိုလိုက္ မင္းႀကိဳက္ ေဆာင္တတ္ေသာ ျမန္မာမန္ေနဂ်ာ တခ်ိဳ႕၏ ပညာျပညစ္လုံးမ်ားကိုလည္း အလုပ္သမားမ်ားက ခံေနၾကရေသးသည္။
ခံရသူ အမ်ားစုက အတန္းပညာႏွင့္ ဗဟုသုတ နည္းပါးၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ မိုင္ဆယ္ခ်ီေဝးကြာေသာ ေက်းလက္ေတာ ႐ြာမ်ားမွ ေန႔စဥ္လာေရာက္ အလုပ္ ဆင္းေနၾကသူ ငယ္႐ြယ္သည့္ မိန္းက ေလးအမ်ားစု။ သူတို႔ အဆိုအရ တေန႔ က်ပ္ ၃၆၀၀ ေပးမည္ဟု သေဘာတူညီ ၿပီးမွ လကုန္ေငြရွင္းခ်ိန္ က်ပ္ ၂၇၀၀ သာေပးသည္ကို ဘဝင္မက်။ ကုမၸဏီ တာဝန္ရွိသူ၏ အေၾကာင္းျပခ်က္က အလုပ္ကၽြမ္းက်င္မႈ မရွိ၍ ဟူ၏။
အစမ္းခန္႔ကာလ ျဖစ္သည္တြက္ ေၾကာင့္ဟုလည္း ဆင္ေျခေပးသည္။
အလုပ္သမားမ်ား တစ္ေန႔ က်ပ္ ၂၇၀၀ ျဖင့္ အစမ္းခန္႔ကာလ ၃ လ လုပ္ၿပီးေသာအခါ ကုမၸဏီက အလုပ္ သမားတစ္ခ်ိဳ႕တို႔အား ကုမၸဏီဝန္ထမ္း အျဖစ္ အတည္ခန္႔ထားျခင္း မျပဳဘဲ ကီလိုစားက လုပ္ႏိုင္သေလာက္ ပိုရသည္ ဟုဆိုကာ ကီလိုစားဝန္ထမ္းအျဖစ္သို႔ ေျပာင္းလဲခန္႔ထားျပန္သည္။ ကီလိုစား ဝန္ထမ္းအျဖစ္ လအနည္းငယ္ လုပ္ကိုင္ ၿပီးေနာက္ တြက္ေျခ မကိုက္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္ ထြက္သြားသူမ်ားလည္း ရွိသည္။
အေၾကာင္းက ကုန္အဝင္နည္းသည့္ အတြက္ တစ္ေနကုန္လုပ္သည့္ တိုင္ ေအာင္ရသည့္ ကီလိုေၾကးပိုက္ဆံက က်ပ္ ၂၀၀၀ ထက္ မပို။
ထမင္းႏွင့္ မုန္႔ပဲသားေရ ဝယ္စား ရေသာ စရိတ္သာကာမိၿပီး အိမ္ကို လုပ္အားခ ပါမသြားၾကသည့္အေျခ အေန။ မနက္အေစာႀကီး ငါးနာရီထၿပီး တစ္နာရီ ေက်ာ္ ကားစီးကာ အလုပ္လာ ဆင္းရျခင္း က လူပင္ပန္း႐ုံသာ အဖတ္တင္သည့္ သေဘာ။ ယင္းေၾကာင့္လည္း ရပ္နားၾက သည္ဟု အလုပ္သမမ်ားက ရင္ဖြင့္သည္။
သည္ေတာ့ တစ္ၿပိဳင္တည္း ကုန္ အဝင္မ်ားသည့္ ရက္မ်ား၌ အလုပ္သမား လုံေလာက္မႈက မရွိ။ ယင္းသို႔ျဖစ္လၽွင္ ၿခံဝင္းတစ္ခုတည္း၌ လုပ္ငန္းေခါင္းစဥ္ ခြဲထားသည့္ (ေအ)ကုမၸဏီမွ ခန္႔ထား ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအား (ဘီ)ကုမၸဏီမွာ လာ ေရာက္ကူညီ လုပ္ေပးၾကရသည္ လည္း ရွိသလို အလုပ္ပါးေနေသာဌာန မ်ားမွလည္း လိုအပ္သလို သြားေရာက္ကူ ၾကရသည္မ်ား ျဖစ္ကုန္ေတာ့သည္။
ဆိုင္၏မဆိုင္၏ အလုပ္သမား ဥပေဒသေဘာတရားကို နားလည္ သူတစ္ခ်ိဳ႕ အနည္းငယ္ ရွိၾကေသာ္လည္း အမုန္းခံအာခံၿပီး ျပန္ေျပာရဲသူ မရွိသ ေလာက္။ လည္လည္ပတ္ပတ္ရွိ အာဇ လၽွာဇ ရွိသူဆိုရင္အေၾကာင္း အမ်ိဳးမ်ိဳး အျပစ္ရွာၿပီး အလုပ္ထုတ္သည့္ဓေလ့ဆိုး ႀကီးက ယခုအခ်ိန္အထိ အားေကာင္း ေမာင္းသန္ ျဖစ္ေနဆဲျဖစ္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။
သို႔ေၾကာင့္လည္း ေပးတာယူခိုင္း တာလုပ္ ေကၽြးတာစားဆိုေသာ ယႏၲရား တစ္ခုေအာက္တြင္ ရသည့္အကိုင္းအခက္ ေလးက အိုးစားမကြဲေအာင္ ၿမဲၿမဲဆုပ္ ကိုင္ၿပီး အသက္ဆက္ေနၾကရသည့္ အ လုပ္သမားထုက မနည္း။ မေက်နပ္လို႔ ဆိုင္ရာ႐ုံး သြားတိုင္သူတစ္ခ်ိဳ႕ ရွိခဲ့ဖူး ပါသည္။ ႏိုင္သူတစ္ခ်ိဳ႕ ေပၚထြက္ခဲ့ဖူး ေသာ္လည္း အမ်ားစုမွာ ေနာက္တစ္ေန႔ အထုပ္ကေလး ပိုက္ၿပီး ႐ြာျပန္ သြားၾကရသည္က မ်ားသည္။
ေခတ္ေျပာင္းေနၿပီဟူေသာ ေႂကြး ေၾကာ္သံကို အဟုတ္မွတ္ၿပီး ရင့္က်ဴးမိသူ တစ္ခ်ိဳ႕လည္း ယင္းတို႔၏ လည္ေခ်ာင္း ၀မွာ ဆို႔နစ္ မင္သက္လ်က္။
ယခုအခ်ိန္ထိ အေပးအယူညီၫြတ္ တက္ညီလက္ညီ “က” ေနၾကသူမ်ား၏ထူးမျခားနား ဇာတ္ကြက္တစ္ခု၏ ေတး သြားဝဲဩဃၾကား ကိုယ့္အား ကိုယ္ကိုး ကူး ခပ္႐ုန္းကန္ရင္း တဝဲလည္လည္။ ေျပာရလၽွင္ ကုမၸဏီအားလုံး ဒီလိုပုံစံ လုပ္ေနၾကသည္ေတာ့ မဟုတ္။
ကုမၸဏီတစ္ခုဆိုလၽွင္ သူ႕ကုမၸဏီ မွာ ေန႔စားဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကို တစ္ ရက္လုပ္အားခေန႔စား ၄၂၀၀ က်ပ္ ေပးထားသည္။ သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီက ငယ္ေသာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားမ်ား စားစား အလုပ္မေပးႏိုင္။
အလုပ္ေပးႏိုင္ပါသည္ဆိုေသာ ကုမၸဏီကလည္း အေျပာတစ္မ်ိဳး အလုပ္ တစ္မ်ိဳး။ ကုန္အဝင္မ်ားသည့္ရက္ မႏိုင္မနင္း။ သည့္အတြက္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရ ျပန္ေတာ့လည္း တစ္နာရီလုပ္ခရသည့္ အခ်ိန္ပိုေၾကးက (အေျခခံလစာ က်ပ္ ၃၆၀၀ျဖင့္တြက္လၽွင္) တစ္နာရီ က်ပ္ ၉၀၀ ရမည့္အစား တကယ္ လက္ရွိ ေပးသည္က တစ္နာရီ က်ပ္၅၀၀၊ တစ္ခ်ိဳ႕ က်ပ္ ၄၀၀ ႏႈန္းသာ ေပးသည္။ ပိုသည့္ သေဘာေလာ မေျပာတတ္ေတာ့။
ထားလိုက္ပါေတာ့။ ေအာက္ေျခ အလုပ္သမားတစ္ဦး တေန႔ က်ပ္ ၃၆၀၀ ရသည္ထား။
သည္ကေန႔ တရိပ္ရိပ္ တက္ေန သည့္ ကုန္ေဈးႏႈန္းႏွင့္ရသည့္ လုပ္ခ လစာနဲ႔ ဘယ္လိုမွစား မေလာက္တာ ကေတာ့ အမွန္။ အနည္းဆုံး လုပ္ခေပး ေရး ဥပေဒအရလည္း ၂ ႏွစ္ တစ္ႀကိမ္ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ ရမည္ျဖစ္ ရာ ယခု စက္တင္ဘာ၌ ၂ ႏွစ္ျပည့္ၿပီ ျဖစ္၍ ျပန္လည္ ျပင္ဆင္ရေတာ့မည္။
တိုင္းႏွင့္ျပည္နယ္အလိုက္ အလုပ္ ရွင္ အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆိုင္ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲေတြ ျပဳလုပ္ေနၾကသည္။
ရန္ကုန္တိုင္းအတြင္းမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ အားခကို က်ပ္ ၅၆၀၀ ေပးဖို႔ ေတာင္းဆို ေနၾကသလို တနသၤာရီတိုင္း အတြင္း မွာလည္း အလုပ္သမားမ်ား ဘက္က အနိမ့္ဆုံးလုပ္အားခကို အမ်ိဳးမ်ိဳး အဆိုျပဳၾကသည္။
ထားဝယ္က က်ပ္ ၅၀၀၀ ၊ ၿမိတ္က က်ပ္ ၅၅၀၀ ၊ ေကာ့ေသာင္းက က်ပ္ ၇၂၀၀ ျဖစ္သည္။
တနသၤာရီတိုင္းေဒသႀကီးထဲက လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကေတာ့ တစ္ေန႔ က်ပ္ ၅၀၀၀ ကို တညီတၫြတ္တည္း အဆိုျပဳ ၾကသည္။
လက္ရွိ တင္ျပေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားကို လည္း စက္တင္ဘာ ေနာက္ဆုံးအပတ္ အမ်ိဳးသားအဆင့္ အစည္းအေဝးတြင္ ထည့္သြင္း ေဆြးေႏြးသြားမည္ျဖစ္ၿပီး လာမည့္ ဘ႑ာေရးႏွစ္တြင္ အတည္ျပဳ ႏိုင္ရန္ ေဆာင္႐ြက္သြားမည္ဟု ဆို သည္။
အေျဖမည္သို႔ ထြက္လာမည္ မသိ ပါ။
လက္ရွိ က်ပ္ ၃၆၀၀ ေတာင္ ျပည့္ျပည့္၀၀ ရရွိျခင္း မရွိၾကေသးတဲ့ အလုပ္သမေလးမ်ားက က်ပ္ ၅၀၀၀ ေက်ာ္ဆိုသည့္ အိပ္မက္အေပၚ ယုံၾကည္ မႈ မရွိေသးေသာ္လည္း သံသယ စိတ္ ႏွင့္ တိတ္တဆိတ္ ေပ်ာ္ေနၾကရွာသည္။
သို႔ေသာ္ ကုမၸဏီ၌လက္ရွိ လုပ္အားခ တစ္ေန႔ က်ပ္ ၆၀၀၀ ရရွိ ေနၿပီးေသာ အသက္ ၃၅ ႏွစ္အ႐ြယ္ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္က ယခုလို ညည္း သည္။
“ကၽြန္ေတာ့္မွာ ေက်ာင္းေန အ႐ြယ္ ကေလး သုံးေယာက္နဲ႔ လကုန္ရင္ အိမ္လခ ေရဖိုး မီးဖိုး ထည့္ေပါင္းရင္ရ သည့္ လစာက လုံေလာက္မႈ မရွိေသး ဘူး။ မိန္းမက ေဘာ္ဒါေဆာင္တစ္ခုမွာ ထမင္းခ်က္တဲ့ လစာေလး လာခံထား လို႔သာ မိသားစု ဣေျႏၵမပ်က္ လည္ပတ္ လို႔ရေနတာ”ဟူ၏။
အဆိုပါ မိတ္ေဆြကဲ့သို႔ တစ္ေန႔ ၆၀၀၀ က်ပ္ ရေနသည့္သူက ဤသို႔ ညည္းၫူေနေသးလၽွင္ က်ပ္၃၆၀၀ ေတာင္ အျပည့္အဝ မရရွိၾကေသးသည့္ ေအာက္ေျခ အလုပ္သမားတို႔၏ နိစၥဓူ၀ ေန႔ရက္မ်ားကို မည္သို႔ ခက္ခဲပင္ပန္း ခါးသီးမႈမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ျဖတ္သန္းေနရသနည္းဆိုသည္ကိုေတာ့ စဥ္းစားစရာ မလိုေတာ့ေပ။
မူဝါဒ ခ်မွတ္သူမ်ား၊ ဆုံးျဖတ္ ပိုင္ခြင့္ရွိသူမ်ား အထက္ပါ ေျခအေနေတြ ကို သိမည္ဟု ထင္ပါသည္။
ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်သည့္အခါတြင္ လည္း ထည့္သြင္း စဥ္းစားမည္ဟု ေမၽွာ္လင့္ပါသည္။
